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面對下屬不成熟的建議
Post by rhtimes, 2017-2-6, Views: 這時,秘書小李進來遞上一份材料,她一看,原來是標牌制作公司銷售部小汪寫的一份建議書。
宋副總一口氣讀完了建議書。在建議書中,小汪提出市內最近開辟了交通環(huán)線,該賓館緊靠環(huán)線,交通環(huán)境大大改善,出入市區(qū)十分方便,對商務客的吸引力絲毫不亞于市中心飯店。因此他建議賓館借環(huán)線辟通的機遇,依托上三星級后較新、較完善的硬件設施,改變現(xiàn)在的客源結構,以中、高檔商務散客為主,少接甚至不接團隊,這樣必將給標牌制作公司的賓館帶來可觀的經濟效益。一股高漲的熱情洋溢于字里行司,并透出對自己的主張非常自信。小汪關心飯店建設的主人翁態(tài)度和主動獻計獻策的一片熱忱使宋副總經理深受感動,但她同時清醒地意識到,小汪的主張雖不無道理,但與該市飯店市場的現(xiàn)狀和賓館本身的條件不完全吻合。于是,她陷人了沉思•••••。
第一天上午,開完晨會,宋副總經理即給小汪打電話,請他到辦公室來一趟。一會兒,小汪來了。這是一個從旅游學校畢業(yè)才一年半就被提升為主管的充滿朝氣的小伙子。宋副總經理微笑著說:“你送來的建議書我看過了,很有意思。你對事業(yè)的執(zhí)著追求和實現(xiàn)自我價值的強烈愿望值得贊揚。”一番話說得小汪心里熱乎乎的。
宋副總經理繼續(xù)說:“你提出的改變賓館客源結構的建議,正是我眼下所思考的問題。
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