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標(biāo)識設(shè)計(jì)者將工作目標(biāo)制訂以后，應(yīng)有可衡量的指標(biāo)來測定目標(biāo)執(zhí)行的程度和效果如何。

 除了設(shè)計(jì)者的“自我評價(jià)”之外，為了確保成效起見，在實(shí)行“目標(biāo)管理”時(shí)，必須同時(shí)實(shí)行“考核”的辦法。而主 管也在他自己的立場上來考核設(shè)計(jì)者的“企業(yè)標(biāo)識牌設(shè)計(jì)工作表現(xiàn)”，即設(shè)計(jì)者目標(biāo)完成的程度，以及設(shè)計(jì)者的性格、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、與人相處及交涉的能力等，作為考核的依據(jù)。

 如此，從業(yè)人員就會自動地針對目標(biāo)，隨時(shí)檢討自己的進(jìn)度，實(shí)行“自我控制”，為了達(dá)到目標(biāo)，就能全力以赴了。

 所以，對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，就是以“目標(biāo)”來“控制”設(shè)計(jì)者，這個“目標(biāo)管理”，也就是以成果為中心的管理。同時(shí)，全力集中在重要的項(xiàng)目，采取精兵主義，越重要的設(shè)計(jì)工作越應(yīng)列為最優(yōu)先完成的目標(biāo)。

 如此，由于調(diào)動了標(biāo)識設(shè)計(jì)公司內(nèi)部每一位設(shè)計(jì)者的積極性和創(chuàng)造力，則能使整個公司達(dá)到預(yù)期的成果。

 各個企業(yè)的目標(biāo)管理體系，有下列各種形態(tài)：

 ①或由于長期的經(jīng)營計(jì)劃，或是以過去的實(shí)際業(yè)績，作為整個公司本年度的重點(diǎn)計(jì)劃。然后再以這個計(jì)劃，作為整個公司的目標(biāo)，由總經(jīng)理來決定并且要向全公司公告。根據(jù)這個總目標(biāo)，再由部門管理者、中間管理者、監(jiān)督者及一般從業(yè)人員，逐步地把目標(biāo)具體化，并細(xì)分出來，再分別晨開。這是一種典型的以組織為中心所構(gòu)成的目標(biāo)體系。

 ②依照事務(wù)部門的組織來定目標(biāo)，以高階層的主管作為應(yīng)負(fù)“利潤責(zé)任”的單位，而將重點(diǎn)擺在成果上，這是 一種典型的以成果為中心所構(gòu)成的目標(biāo)體系。

 ③加強(qiáng)激勵個人的目標(biāo)，讓每個人自由地發(fā)揮自主性和創(chuàng)造性的能力，從而盡量運(yùn)用設(shè)計(jì)者的特長，這是以個人為重心，重點(diǎn)綁在個人能力的發(fā)展上所構(gòu)成的目標(biāo)體系。