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交友之道并非可帶入方程式而一成不變，就像人人具有不同的臉，必須配全對(duì)方的社會(huì)地位與個(gè)性，考慮不同的應(yīng)對(duì)方式。交友之道有如一對(duì)一的緊逼盯人，你必須深刻地體會(huì)對(duì)方心里的想法。這時(shí)最重要的條件就是要對(duì)社會(huì)的動(dòng)態(tài)有敏銳的感覺(jué)，如此才能揣摩對(duì)方的心理。不論應(yīng)付任何人，都應(yīng)該以溫和的態(tài)度和隨機(jī)應(yīng)變的處置，來(lái)抓住對(duì)方的心。

    在例行的集會(huì)中，經(jīng)常聽到一些口號(hào)式的演講，這些口號(hào)說(shuō)多了，就產(chǎn)生不了作用了。因此如果你想說(shuō)明公司業(yè)務(wù)方針時(shí)，可以在會(huì)議席上公布；如果你想鼓舞員工士氣，最好的辦法就是做到面對(duì)面的交談，這樣彼此對(duì)VI設(shè)計(jì)的了解與交流體現(xiàn)出來(lái)的效果要好得多。

 

 

以下屬的立場(chǎng)來(lái)講，他對(duì)于這社會(huì)和公司，以及社會(huì)、公司對(duì)本身的關(guān)聯(lián)，是抱著如何的態(tài)度呢？通常如果不是談到和自己有直接關(guān)聯(lián)的事，大家都不耐煩去聽這些抽象而空洞的理論。無(wú)論對(duì)方說(shuō)得如何天花亂墜，只要事不關(guān)已，下屬們絕對(duì)提不起興趣去注意聽。身為主管者不能和下屬溝通，無(wú)法讓下屬確認(rèn)自己既是領(lǐng)導(dǎo)者又是朋友的話，就無(wú)法獲得下屬的擁護(hù)與合作。

讓對(duì)方說(shuō)出想法

能夠和顏悅色的和對(duì)方交流VI系統(tǒng)整體的風(fēng)格、特色，即使沒(méi)給他直接的建議，仍能達(dá)到預(yù)期的效果。不論對(duì)象是中層干部、普通職員或從事其他職業(yè)的人，談話進(jìn)行的方式和話題的選定都是同一道理。只要發(fā)現(xiàn)對(duì)方的立場(chǎng)有共同現(xiàn)象時(shí)，就可以用同樣的方式來(lái)引出他的想法。

要交到一個(gè)知心的朋友，第一步就要從了解對(duì)方開始，所以在兩個(gè)人交談企業(yè)VI設(shè)計(jì)的時(shí)候，也中何從談話來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)方，不論是直接的詢問(wèn)或是間接的試探，只要能達(dá)到了解對(duì)方的目的就可以了。因此遇到難得的交談機(jī)會(huì)，不要光是無(wú)意義的寒暄，必須把握中心思想，切合要旨，如此一來(lái)，對(duì)方有自我表現(xiàn)的喜悅，而自己有知人的喜悅，雙方就能由邂逅而結(jié)成好友。

 

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